En moyenne, plus de 130 000 nouvelles startups sont lancées chaque jour, mais la triste réalité est que seulement environ 1 sur 10 connaîtra un véritable “succès”. Pour le dire franchement, la plupart des startups échouent.
Dans le secteur technologique, l’écosystème des startups est particulièrement exigeant, étant donné la concurrence intense et la nécessité d’agilité quasi instantanée auxquelles les jeunes entreprises tech doivent faire face.
Mais, sur une note plus positive, quelques chanceux survivront à ces premières années notoirement difficiles et prospéreront — au point de passer du statut de nouvel arrivant audacieux à celui d’acteur établi.
Quand cela arrive, recruter de nouveaux talents devient souvent une nécessité. Mais, en tant que startup technologique, où chercher ?
Heureusement, en 2025, le vivier de talents tech est partout, avec des pays comme l’Inde et la Chine qui s’imposent comme des pôles mondiaux de premier plan, rivalisant avec des centres technologiques renommés (ou de “tech-excellence”, si l’on ose dire) comme Londres et la Californie.
Encore mieux, l’accès aux talents tech internationaux est aujourd’hui plus simple que jamais — même pour les petites entreprises en croissance — grâce aux services d’Employer of Record (EOR), des plateformes de recrutement international qui simplifient l’embauche à distance.
Vous cherchez à renforcer votre équipe tech avec des talents mondiaux ? Découvrez les 10 meilleures plateformes EOR pour recruter à l’international.
1. Remote
Si votre startup tech recherche un service EOR combinant efficacité fulgurante et conformité sans faille, Remote est un excellent choix.
Conçu pour les startups et entreprises en hypercroissance, Remote offre tout le nécessaire pour embaucher, rémunérer et gérer des talents dans plus de 180 pays. Paie localisée, avantages sociaux, conformité fiscale et protection de la propriété intellectuelle : Remote gère tous les aspects complexes afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur votre croissance.
Un de ses grands atouts réside dans sa tarification simple et transparente. Pas de frais cachés ni de formules complexes : ce que vous voyez est ce que vous payez. La plateforme met également l’accent sur l’expérience employé, avec une interface intuitive et un onboarding fluide qui rendent l’embauche mondiale aussi simple que l’embauche locale.
Pour les startups technologiques qui veulent attirer les meilleurs ingénieurs, développeurs et experts digitaux du monde entier — sans les maux de tête juridiques — Remote est un partenaire de choix.
2. Oyster
Oyster est un choix populaire parmi les startups qui veulent allier conformité et expérience employé de qualité. Présente dans plus de 180 pays, la plateforme gère également des packages d’avantages sociaux localisés, ce qui peut être déterminant pour séduire les meilleurs talents tech.
Oyster se distingue par son engagement envers l’équité et l’inclusivité. Son approche axée sur la mission séduit les startups qui cherchent à construire des équipes mondiales alignées culturellement. Oyster propose aussi des ressources utiles — guides de salaires, explications sur la conformité — qui aident les fondateurs non spécialistes RH à naviguer dans la complexité du recrutement international.
Son principal inconvénient : le déploiement de nouveaux pays peut parfois être plus lent que chez certains concurrents. Mais pour la grande majorité des cas, sa couverture reste largement suffisante.
3. Velocity Global
Acteur historique de l’EOR, Velocity Global est réputé pour sa fiabilité et sa solide expertise juridique. Ses services couvrent plus de 185 pays, ce qui en fait une option adaptée aux startups ambitieuses souhaitant constituer des équipes réparties sur plusieurs continents.
Les startups apprécient particulièrement son approche consultative : au-delà de la plateforme, Velocity Global fournit des conseils d’experts pour faciliter l’expansion dans de nouveaux marchés. Un atout majeur pour les fondateurs peu familiers des réglementations locales.
Cependant, ses services peuvent sembler orientés vers des besoins d’entreprises de taille intermédiaire ou grande, ce qui peut paraître excessif pour des équipes réduites. Cela dit, pour des startups technologiques à forte ambition, la combinaison d’expertise et de portée mondiale reste un avantage puissant.
4. Deel
Deel s’est rapidement imposé comme une solution incontournable pour les startups qui recherchent rapidité et flexibilité. Disponible dans plus de 150 pays, Deel permet d’intégrer des employés ou freelances internationaux en seulement quelques jours.
La plateforme regroupe paie, contrats et conformité dans un seul système, idéal pour les équipes réduites.
Elle propose aussi des intégrations pratiques avec des outils comme QuickBooks et Netsuite, et ses fonctionnalités de gestion des freelances sont particulièrement appréciées par les startups pas encore prêtes à recruter en CDI.
Le bémol : les coûts peuvent grimper rapidement dès que l’on dépasse les besoins de base. Mais pour les équipes en croissance rapide, Deel reste une valeur sûre.
5. Papaya Global
Ciblant particulièrement les entreprises tech, Papaya Global mise sur l’automatisation pour simplifier la paie et la gestion des effectifs dans plus de 160 pays.
Pour les startups technologiques soucieuses d’efficacité et de scalabilité, Papaya est une plateforme robuste, permettant de gérer paiements multidevises, conformité et analyses RH.
Son point fort : ses tableaux de bord riches en données, qui offrent aux fondateurs une vue claire sur les coûts, avantages et risques de conformité.
Seul inconvénient : sa richesse fonctionnelle peut sembler complexe pour les très petites équipes, nécessitant un temps d’adaptation.
6. Remote People
Remote People est un fournisseur EOR en pleine ascension, apprécié pour son modèle de tarification transparent et flexible, à partir de seulement 199 $ par employé et par mois. C’est l’une des solutions les plus économiques du marché — un atout pour les startups en phase initiale qui surveillent de près leurs dépenses.
En plus des services EOR, Remote People propose un soutien au recrutement en France, ce qui permet aux startups de trouver les bons talents tout en gardant des coûts prévisibles.
La plateforme prend en charge la paie, les avantages, la conformité et l’onboarding dans plusieurs pays, sans avoir à créer de filiales locales.
Moins connue que Remote ou Deel, Remote People se démarque par son accessibilité et son efficacité, ce qui en fait un excellent choix pour les jeunes pousses françaises.
7. Globalization Partners (G-P)
Globalization Partners (ou G-P) est l’un des acteurs majeurs du secteur, couvrant plus de 180 pays. Sa plateforme s’adresse aussi bien aux startups qu’aux grandes entreprises, avec un accent marqué sur la conformité et la sécurité.
Pour les startups technologiques, G-P apporte une véritable tranquillité d’esprit, notamment dans les régions à forte réglementation. Elle propose aussi des fonctionnalités comme le suivi de l’engagement des employés.
Seul hic : sa tarification est plutôt adaptée aux entreprises de taille moyenne ou grande, ce qui peut sembler trop pour les jeunes startups. Néanmoins, G-P reste une référence de confiance.
8. Rippling
Rippling est reconnu comme une solution RH complète, et son offre EOR y ajoute une dimension internationale.
Particulièrement appréciée des startups tech, Rippling combine RH, IT et finance dans un seul système, permettant de gérer paie, avantages, équipements et conformité depuis un tableau de bord unique.
Ses automatisations font gagner un temps précieux aux petites équipes.
Limite : sa couverture internationale n’est pas aussi étendue que celle de Remote ou Oyster. Mais pour des besoins classiques, c’est une solution très efficace.
9. Atlas
Anciennement Elements Global Services, Atlas met en avant une approche centrée sur les personnes. La plateforme couvre plus de 160 pays et insiste sur la transparence des coûts, de la conformité et de la paie.
Les fondateurs apprécient ses tableaux de bord clairs qui permettent de mesurer l’impact financier de chaque recrutement. Atlas se distingue aussi par son engagement en matière de durabilité et d’impact social.
Son seul point faible : une prise en main parfois moins immédiate que des solutions plus simples comme Remote.
10. Safeguard Global
Safeguard Global combine EOR et workforce-as-a-service, ce qui en fait un partenaire intéressant pour les startups à forte croissance. La plateforme couvre plus de 165 pays et offre une expertise solide en paie et stratégie RH.
Elle permet aux startups de monter ou réduire leurs équipes rapidement, un atout majeur dans l’univers imprévisible des technologies.
Seul inconvénient : son interface peut paraître moins moderne que celle de concurrents récents. Mais sa fiabilité et son expérience en font un choix pertinent.
Recruter des talents internationaux n’a plus à être un casse-tête pour les startups technologiques. Avec la bonne plateforme EOR, vous pouvez bâtir des équipes mondiales dignes des géants de la Silicon Valley — sans vous perdre dans la paperasse juridique.
Remote reste en tête avec son approche moderne et adaptée aux startups, tandis que des alternatives comme Deel, Oyster et Papaya Global offrent des atouts différenciants.
En 2025, l’essentiel est clair : les talents tech du monde entier sont désormais à portée de main.
