Chaque fin d’année, vous ouvrez le calendrier et repérez instinctivement les jours fériés. L’objectif est simple : transformer un minimum de jours de congés en un maximum de jours de repos et optimiser congés 2026. Pour 2026, la configuration des jours chômés nationaux est particulièrement avantageuse ; avec seulement 17 jours posés, il est possible d’obtenir jusqu’à 51 jours loin du bureau (en tenant compte des week-ends).
Le plan ci-dessous s’appuie sur la liste officielle des jours fériés publiée par le portail Service-public.fr au 31 octobre 2025 . Sauf réforme de dernière minute, ces dates constituent la base de votre stratégie.
Pourquoi planifier dès maintenant ?
De nombreuses entreprises exigent que les salariés placent une partie de leurs congés au premier trimestre. Anticiper vous donne donc un avantage :
- Sécuriser les créneaux les plus demandés avant vos collègues.
- Lisser votre charge de travail autour de périodes creuses identifiées.
Préparer votre planning en amont facilite également la réservation de transports et d’hébergements, souvent moins chers plusieurs mois à l’avance.
Jours fériés et stratégies pour optimiser congés 2026
Ci-dessous, pour chaque jour férié, vous trouverez le(s) jour(s) de congé à poser et le nombre total de jours de repos que cela génère.
Jour de l’An : jeudi 1ᵉʳ janvier
Posez vendredi 2 janvier ➜ 4 jours consécutifs (1ᵉʳ – 4 janvier).
Lundi de Pâques : 6 avril
Aucun jour à poser ➜ 3 jours (4 – 6 avril).
Fête du Travail : vendredi 1ᵉʳ mai
Posez du lundi 27 au jeudi 30 avril ➜ 9 jours (25 avril – 3 mai).
Victoire 1945 : vendredi 8 mai
Posez du lundi 4 au jeudi 7 mai ➜ 9 jours (2 – 10 mai).
Ascension : jeudi 14 mai
Posez vendredi 15 mai ➜ 4 jours (14 – 17 mai).
Lundi de Pentecôte : 25 mai
Posez vendredi 22 mai ➜ 4 jours (22 – 25 mai).
Fête nationale : mardi 14 juillet
Posez lundi 13 juillet ➜ 4 jours (11 – 14 juillet).
Assomption : samedi 15 août
Posez vendredi 14 août ➜ 3 jours (14 – 16 août).
Armistice : mercredi 11 novembre
Posez lundi 9 et mardi 10 novembre ➜ 5 jours (7 – 11 novembre).
Noël : vendredi 25 décembre
Posez lundi 28 et mardi 29 décembre ➜ 6 jours (25 – 30 décembre).
En résumé, 17 jours de congés transformés en 51 jours de repos représentent un gain de productivité personnelle non négligeable : plus de temps pour se ressourcer, sans épuiser son capital annuel.
Tableau récapitulatif
| Période concernée | Jours posés | Jours de repos |
|---|---|---|
| Vendredi 2 janvier | 1 | 4 |
| 27 au 30 avril | 4 | 9 |
| 4 au 7 mai | 4 | 9 |
| Vendredi 15 mai | 1 | 4 |
| Vendredi 22 mai | 1 | 4 |
| Lundi 13 juillet | 1 | 4 |
| Vendredi 14 août | 1 | 3 |
| 9 au 10 novembre | 2 | 5 |
| 28 au 29 décembre | 2 | 6 |
| Total | 17 | 51 |
Conclusion : efficace et sans fioritures
Au total, 17 jours de congé judicieusement placés dans le calendrier vous ouvrent 51 jours loin du bureau. Le calcul est simple : repérez les fériés, posez les jours indiqués, bloquez-les avant la cohue. Un planning anticipé, c’est :
- moins de stress pour trouver un créneau,
- des billets souvent moins chers,
- un agenda d’équipe clair pour tout le monde.
Vérifiez juste les éventuelles annonces légales ou directives RH qui pourraient bouger les lignes, puis validez vos demandes. Voilà, c’est réglé : un minimum d’administratif pour un maximum de repos.
